« Простая идея - тяжелый труд | Главная | Глобальные тенденции на 2012 год и в долгосрочной перспективе»
Даже несмотря на то, что прошло уже более пяти лет с тех пор, как Доминик впервые начал обучать игроков в Starcraft прибыльной игре в покер, мы по-прежнему считаем нашу компанию находящейся на инновационном этапе своего развития. Мы работаем в сремительно меняющейся индустрии, где правила перекраиваются чуть ли не еженедельно. Мы стремимся перенести наши предложения на новые рынки. Вскоре мы также запустим новые продукты в новых секторах.
C учетом подобных обстоятельств, инновационный подход становится для нас единственным выходом. Нам нужно стремительно адаптироваться к постоянно меняющимся ожиданиям наших пользователей. В противном случае они уйдут к кому-то другому. Проект, на внедрение которого в Apple, Microsoft или Facebook уходит 6 месяцев, реализуется на PokerStrategy.com в течение 6 недель.
Мы действуем в подобном режиме и на уровне компании, и на уровне коллектива. Например, у нас есть 19 языковых команд, занимающихся обслуживанием клиентов практически со всех стран мира. Каждая команда представляет собой мини-компанию внутри общей организационной структуры. Локальные команды отвечают за то, чтобы пользователи были полностью удовлетворены нашими предложениями на соответствующем рынке. Каждая команда по отдельности отвечает за свои расходы и следит за тем, чтобы наша компания поддерживала приемлемый темп роста.
В такой среде нам нужен особый тип работника, отличающийся от обычного офисного сотрудника (или сотрудницы). Нам нужны одаренные люди, поддерживающие наши стремления и способные быстро обучаться и адаптироваться под каждое новое испытание. Мы не только предъявляем высокие требования к сотрудникам, но и вознаграждаем тех, кто способствует развитию своей команды и своего сообщества.
В отношении людей, которых мы стремимся привлечь к сотрудничеству, мы применяем особый термин. Мы называем их "интрапренерами". Это люди, работающие в компании, но мыслящие как частные предприниматели: они разрабатывают и внедряют стратегии, направленные на предоставление отличных продуктов и предложений нашим клиентам.
Таких сотрудников никогда не бывает слишком много, поэтому мы объявили набор на должности интрапренера и стажера-интрапренера. Если у вас есть амбиции в сфере интрапренерской работы в целом или в индустрии онлайн-гемблинга в частности, то одна из этих позиций может оказаться именно той, которая вам нужна.
К тому же, если в вас силен дух предпринимательства, то вам определенно следует ознакомиться с нашей реферальной программой по привлечению сотрудников, по которой вы можете заработать $5.000, просто направив к нам своего друга, обладающего интрапренерскими способностями.
